موظف التقييم قالب

ومن المعروف رسميا تقييم الموظف أو ما كما لتقييم الأداء أمر ضروري على نحو منتظم. أسباب لإجراء مثل هذا الإجراء كثيرة. واحد، وهو موظف يتطلب ردود فعل الأداء لمعرفة ما لها / له مناطق القوة والضعف هي. ثانيا، فإنه يمكن اتخاذ قرار بشأن جزء من الإدارة بشأن نمو الموظف داخل المنظمة. سيتم تقييم أداء تساعد في تحليل ما إذا كان يمكن أن يعطى الموظف مسؤوليات إضافية، وكم من هذه المسؤوليات قد تعطى لها / له. بل هي مهمة لإدارة الموارد البشرية جنبا إلى جنب مع رئيس القسم لإجراء تقييم أداء الموظف العادي. هذا قد يكون تقييم نصف سنوية أو سنوية. بينما لقاء شخصي مع كل موظف لا بد لهذه العملية، وذلك باستخدام نموذج تقييم أداء الموظفين هو مساعدة كبيرة لترسيم بوضوح ممتاز، فضلا عن مناطق المشكلة. على هذا النحو، هنا، ونحن نقدم لكم تقييم الموظف الأساسية قالب التي يمكن استخدامها لإجراء تقييم أداء الموظفين.

قالب موظف تقييم الأداء

القالب أدناه هو شكل كامل والتي تغطي مؤشرات الأداء الرئيسية التي عادة ما تكون ضرورية في عملية تقييم أداء الموظفين. يجوز تعديل هذا القالب وفقا لسياسة المؤسسة الخاصة بك. ويمكن أيضا في قالب معين دون أن تستخدم كنموذج للتقييم الذاتي، حيث من المتوقع أن الموظف لملء الاستمارة لأول مرة، وبعد ذلك وزارة الموارد البشرية ورئيس قسم تعبئة النموذج. وهذا يعطي فكرة عن الكيفية التي ينظر بها الموظف / نفسه داخل المنظمة، وكيف مشابهة أو مختلفة هي وجهات نظر الموظفين والإدارة. ويمكن بعد مثل هذا النظام يؤدي إلى مناقشة صحية بعد والتي قد تكون الحلول المقترحة لتحسين أداء الموظفين. يتم وضع علامة على المناطق المراد شغلها من قبل الموظف كما EMP، ويتم وضع علامة تلك التي يتعين ملؤها من قبل مدير وMGR.

مع أساسيات الموظف عملية التقييم في مكان، قد نلقي نظرة على هذا القالب تقييم الأداء بسيطة من شأنها أن تساعدك على تنفيذ عملية بسهولة.

موظف نموذج التقييم: قالب

موظف تفاصيل

اسم الموظف:

القسم:

تعيين:

وظيفة الوصف:

الإبلاغ الرئيسي:

تاريخ الالتحاق بالعمل:

فترة التقييم: __________ إلى __________

موظف التقييم التقييم

مؤشرات الأداء

EMP

MGR

EMP

MGR

EMP

MGR

EMP

MGR

EMP

MGR

1

2

3

4

5

علم من وظيفة





















وظيفة التنفيذ





















نوعية العمل





















إنتاجية





















الموثوقية





















المهارات التقنية





















مهارات حل المشاكل





















المهارات التنظيمية





















مهارات الاتصال (الزملاء والعملاء)





















مبادرة





















تكيف





















المهارات القيادية





















دقة





















الحضور





















تقييمات

وصف

1

غير مرض

فشلت في تلبية الاحتياجات الضرورية في مقابل المعايير الهدف المحدد

2

أقل من التوقعات

يتم استيفاء المتطلبات من حين لآخر حتى الآن لم يتم تحقيق الحد الأدنى من المعايير في كثير من الأحيان

3

يلبي التوقعات

يتم استيفاء المتطلبات تشير عادة تحقيق نتائج كافية

4

يتجاوز التوقعات

تم العثور على أداء أكثر من كافية في معظم المناسبات

5

معلقة

وقد تجاوز أداء باستمرار متطلبات الوظيفة والتوقعات

الموظف ملاحظات:





المشرف ملاحظات:



المشرف التوصيات:





الموظف التوقيع: _________________________

المشرف التوقيع: _______________________

تاريخ ومكان: _________________________________

كما ترون، هذا قالب نموذج الموظف تقييم مستوى يفي بجميع معايير تقييم الموظف. بالطبع، وكما ذكر في وقت سابق، قد تغير لتلائم الاحتياجات الخاصة بك. هذه ومع ذلك، هي من أساسيات ما يدخل الموظف استمارة تقييم. استخدام هذا النموذج لجعل هذه المهمة من تقييم الموظف بساطة....